【专场招聘】义马煤业集团股份有限公司退役军人招工简章
义马煤业集团股份有限公司（简称“义煤集团”），前身为义马矿务局，成立于1958年3月，1997年12月改制为义马煤业（集团）有限责任公司，2008年12月改制为义马煤业集团股份有限公司。2013年9月在河南省委省政府的统一部署下，与河南煤业化工集团有限责任公司进行战略重组。2011年2月，集团下属河南大有能源公司在上海证交所上市（股票代码：600403），是河南能源集团下属的唯一一家煤炭上市企业。
义煤集团资源储量丰富，产业结构合理，发展后劲充足，产业主要涉及能源、现代物贸和有色金属等，在册职工3.7万余人，资产总额512亿元，下属法人单位122家，拥有正常生产矿井15对，主要分布在河南、青海、山西、四川、新疆及澳大利亚。煤炭资源储量14.4亿吨，核定生产能力1785万吨。煤种涵盖长焰煤、贫瘦煤、主焦煤等，现开发出动力电煤、化工煤、高炉喷吹煤、炼钢用精煤等多种产品，可满足电力、化工、钢铁等多个行业的需求。企业先后荣获“全国煤炭工业优秀企业、全国五一劳动奖状”等省部级以上荣誉称号26项，涌现出全国煤炭系统十面红旗之一的“英勇善战的八一采煤队”和“全国劳动模范李前进”等一大批先进集体和先进个人。
义煤集团始终把人力资源视为企业实现可持续发展的宝贵资源和获取竞争优势的重要战略资源，秉承“开放的义煤欢迎你、发展的义煤需要你、和谐的义煤拥抱你”的理念，营造了尊重人才、培养人才、善用人才的浓厚氛围，构建了发挥最大潜力、实现最大价值的广阔平台，创造了各类人才脱颖而出、充分施展才能的良好环境。我们主要有以下竞争优势：（一）广阔的发展平台。义煤集团涉及能源、现代物贸和有色金属等多个产业，将逐步成为年生产能力2000万吨，动态储运能力2000万吨的煤炭经营商、服务商。发展后劲充足，为各类人才发挥潜能提供了无限可能。（二）灵活的用人机制。“赛马不相马”的人才管理理念，“德才兼备、以德为先”的用人标准，“民主、公开、竞争、择优”的选人方法，管理、技术、技能“W型”职业发展三通道，为各类人才实现梦想提供了宽广路径。（三）富有竞争力的薪酬体系。坚持业绩导向和市场化分配原则，大力实施业绩与工资挂钩激励约束机制，不断增强薪酬的内部公平性和外部竞争性，充分发挥薪酬激励作用，为各类人才幸福生活提供了有力支撑。一线岗位正常出勤，年综合收入可达到10万元以上。（四）健全的福利保障。依照国家规定为员工建立养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金等存缴机制，持续提高员工的社会保障水平，同时享受企业个性化的福利体系，为各类人才发展提供坚强保障。管理序列：业务员、业务主办、业务主管、副经理、经理、高级经理、资深高级经理、集团中层副职、集团中层正职、集团公司总助副总师、集团公司领导；技术序列：技术员、技术主办、技术主管、主任师、特聘师、尖端人才、中级专家、高级专家、研究员级专家、资深专家、首席专家；技能序列：普通技工、中级技工、高级技工、三级技能师、二级技能师、一级技能师、高级工匠、资深工匠、首席工匠、“高精尖缺”高技能领军人才。（二）遵纪守法、诚实守信、品学兼优，具有良好的职业素养和较好的沟通表达能力、团队合作意识；身体健康，具备良好的心理素质，能够正常履行岗位职责。（三）退役军人，40岁以下，男性，高中及以上学历。2.现役军人及法律法规规定不得聘用的其他情形人员。
（一）发布招聘启事。通过三门峡市退役军人局渠道在三门峡及周边地区退役军人范围内发布招聘启事，公开接受退役军人咨询报名。（二）组织招聘宣讲。义煤集团组织相关单位招聘专员到三门峡所属6个县市针对退役军人组织现场宣讲会，现场宣讲会将结合企业简介和历史沿革，企业文化和用人机制，招聘计划和招聘流程等进行宣讲。（三）组织参加双选。宣讲现场由各单位招聘专员解答有就业意向的退伍军人提出的相关问题，用人单位和退伍军人双向选择，达成就业意向的，可签订就业意向书。（四）入职体检并签订正式劳动合同。应聘退役军与用人单位达成就业意向后，个人信息经义煤集团审核，河南能源复核后，由用人单位组织对意向招聘人员进行入职体检，体检符合录用条件的签订正式劳动合同，办理入职手续。
六、联系方式
联系电话：13903986958 0398-5898124
（信息来源：义煤集团）
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